地方公務員法は、時代や社会状況に応じて改正を重ねながら運用されてきました。その背景を理解することで、現行制度の意味を正しく把握することができます。本研修では、地方公務員法についての理解を深めることで、組織を掌握し、所属職員を適切に指導・コントロールする力を養います。さらに、全国の自治体でのケースを学ぶことで、人事管理や組織運営に活かせるヒントを得ることを目的とします。

対象

幹部職員幹部候補職員

内容

管理職・係長職は、日常の業務遂行だけでなく、部下のマネジメントや組織運営の責任を担っています。本研修では、地方公務員法の制度的理解に加え、実際に発生している事例を通じて、人事管理や服務監督の具体的な方法を学びます。法律の条文だけでは見えてこない背景事情や改正の意図を踏まえながら、現場で活用できる管理手法を整理し、組織全体のマネジメント力向上を目指します。

期間

ご要望に応じてアレンジ（講義＋グループワーク、90分～1日程度）

カリキュラム

地方公務員法改正の背景と現行制度の理解

改正の流れとその背景事情を確認し、現行制度の意義を体系的に理解します。

管理職に求められる法的理解

組織掌握や部下指導に必要な条文や制度を整理し、実務での活用を学びます。

服務管理と人材マネジメント

部下職員の服務管理・コンプライアンス遵守を支えるための管理手法を学びます。

全国自治体におけるケーススタディ

他自治体で発生した事例を参考にし、自組織で活用できる人事管理のヒントを考えます。

グループワークと実務への応用

参加者同士の意見交換を通じて、自部署に持ち帰れる具体的な改善策を検討します。

受講成果